Công Ty TNHH Thiên Hòa An
Ngày đăng: 10/09/2015
Thông Tin Tuyển Dụng Việc Làm
Nơi làm việc: Đà Nẵng
Lương: 20,000,000 - 50,000,000 VND
Ngành nghề: Bán hàng / Kinh doanh, Quản lý điều hành, Tư vấn
Hết hạn nộp: 25/10/2015Cấp bậc: Giám đốc
Mô tả Công việc
- Tổ chức đánh giá, hoạch định và đưa ra giải pháp kinh doanh cho chi nhánh (Mặt hàng chủ đạo của chi nhánh là: Máy xây dựng, máy phát điện)
- Lập và tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh của Chi nhánh đã được phê duyệt.
- Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, kiến nghị lên TGĐ.
- Phát triển các kênh bán hàng của chi nhánh gồm: Bán lẻ tại cửa hàng; Sales phòng kinh doanh; Kinh doanh Dự án và Hệ thống đại lý tỉnh.
- Chịu trách nhiệm hoàn thành mục tiêu về Doanh số; Khách hàng; Thông tin thị trường.
- Tuyển dụng và đào tạo nhân viên tại chi nhánh.
- Tổ chức triển khai tiếp thị khách hàng mục tiêu nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số.
- Xây dựng hình ảnh và tác phong chuyên nghiệp cho Chi nhánh;
- Đánh giá nhân viên dưới quyền
- Báo cáo về hoạt động kinh doanh của Chi nhánh cho BGĐ.
TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
- Nam tuổi từ 35 - 45
- Có hộ khẩu thường trú tại Đà Nẵng
PHẨM CHẤT / KỸ NĂNG
- Khả năng Bao quát
- Mạo hiểm/Quyết đoán
- Sáng tạo
- Lãnh đạo
- Xây dựng đội nhóm
- Tạo dựng quan hệ
NĂNG LỰC / KINH NGHIỆM
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc chi nhánh hoặc Giám đốc điều hành có quy mô nhân sự từ 30 đến 50 người.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Thiết lập được Chiến lược kinh doanh
- Thành thục về Marketing/Tiếp thị
- Hiểu biết về nghiệp vụ Kế toán/Tài chính
- Hiểu biết về Quản trị nhân sự
- Ưu tiên có hiểu biết về Ngành nghề kinh doanh Máy phát điện - Máy xây dựng
THU NHẬP VÀ CHẾ ĐỘ ĐƯỢC HƯỞNG
Lương: 20 - 50 triệu (Lương quản lý lương lợi nhuận)
Lương tháng 13; 14.
Thưởng nhân các ngày lễ tết và các sự kiện đặc biệt của THA.
Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
Trợ cấp ăn trưa; Trợ cấp trang phục.
Thông tin khác
Hình thức: Nhân viên chính thức
Mời bạn xem thêm Tin tức tuyển dụng việc làm khác.
0 comments:
Post a Comment